精算幅の契約について考える機会があったのでまとめておく
精算幅：基準時間の賃金と同等とされる±時間の幅
労働時間が精算幅に収まらなかったら超過や控除の調整が入る
調整は「単価×精算幅との差分時間」
単価については、「上下割」で決める方法と「中割」で決まる方法の二つがある
「上下割」は精算幅の上限、下限の時間で単価を計算する
「中割」は基準稼働の時間で単価を計算する
例)
| 基本単価 | 800,000 |
|---|---|
| 基準稼働(h) | 160 |
| 幅(h) | 20 |
| 中間 | 5,000 |
| 超過 | 4,444 |
| 控除 | 5,714 |
完全に時給であった場合と数値で比較してみる
精算幅の前後に絞ってグラフにすると以下のようになる
基準稼働を目安として
稼働が低い場合
精算幅（中間）>= 精算幅（上下） > 時給
稼働が高い場合
時給 >> 精算幅（中間）>= 精算幅（上下）
まとめ
稼働状況で検討すべきだが、概ね稼働は増えがちということを考慮すると、精算幅なのはあまりよくないのかもしれない
精算幅になるなら可能な限り幅は狭いほうがいい
可能な限り精算幅の広い上下割は避けたいところ
その他、関連して気にしたほうがいい点
営業日、勤務時間
基準稼働 が 160h だとしても、そもそもその稼働時間が妥当なのか
作業時間精算単位
15分単位あたりが妥当、30分や60分は避けたい
消費税
「税別」か「税込」か
１０％変わるとかなりのインパクトがある
